Cartographie des talents : où vont-ils et pourquoi ?

L’Europe subit une véritable fuite des cerveaux. De nombreux experts, chercheurs et professionnels hautement qualifiés quittent leur pays d’origine pour de nouveaux horizons.

La Silicon Valley aux États-Unis, par exemple, est un véritable aspirateur à talents. Pourquoi ? Grâce à des salaires nettement plus élevés, des possibilités de carrière plus intéressantes. Sans oublier l’attraction de vivre et travailler dans une région considérée comme l’épicentre de l’innovation technologique.L’Amérique du Nord en général attire une grande partie de ces cerveaux en fuite.

Les politiques européennes face au défi : resistance ou réaction ?

Nous, en tant qu’Européens, nous devons nous poser cette question : comment réagir face à ce phénomène ? Il est facile d’adopter une attitude défaitiste et de considérer cette fuite comme une perte irrévocable. Mais nous pourrions aussi choisir de voir dans cette situation une opportunité de changement, de réforme et de croissance. Des politiques favorables à l’innovation, à la recherche et au développement technologique pourraient jouer un rôle crucial pour attirer et retenir les talents.

L’Union Européenne a par exemple mis en place le programme Horizon 2020 pour stimuler la recherche et l’innovation. Ce genre d’initiatives pourrait contribuer à freiner cette fuite des cerveaux.

Les paradigmes de demain : comment l’Europe peut-elle retenir ses cerveaux ?

À notre avis, l’Europe doit se poser en véritable alternative aux pôles technologiques américain et asiatique. Cela implique non seulement d’investir dans des infrastructures de pointe, mais aussi de proposer un cadre de vie attrayant. Des villes comme Berlin, Barcelone ou Paris possèdent un fort potentiel pour devenir des hubs technologiques européens.

En outre, avec la montée du travail à distance suite à la pandémie de COVID-19, l’Europe peut proposer une qualité de vie sans pareil à ces professionnels en quête de flexibilité et de bien-être.

Dans ce contexte, la directive européenne sur le “passeport des startups” pourrait être une solution séduisante. Elle propose aux entrepreneurs de la tech un accès simplifié à l’ensemble du marché unique, avec un cadre réglementaire harmonisé.

Au final, l’Europe a besoin de développer une vision stratégique pour convertir cette fuite des cerveaux en opportunités. Créer un écosystème attractif pour ces talents sera sans doute l’un des axes principaux de cette mission.